”Met de huidige arbeidsmarktkrapte biedt op afstand werken kansen om ervaren professionals aan te trekken die waarde en stabiliteit toevoegen, ook zonder dagelijks op kantoor te zijn.”
Op zoek naar ervaren jeugdzorgprofessionals voor vaste functies binnen uw organisatie? (Ont)zorg op Afstand helpt bij het vinden van de juiste kandidaten voor zowel reguliere, ondersteunende als administratieve taken, binnen zowel staf- als uitvoerende functies.
Door onze focus op kwaliteit en een duurzame samenwerking, verbinden we organisaties met professionals die hun expertise willen blijven inzetten in de jeugdzorg, maar behoefte hebben aan meer flexibiliteit. Zo zorgen we samen voor continuïteit en stabiliteit binnen de sector.
Het selectie- en plaatsingsproces
1. Kennismaking met de Organisatie
De kennismaking met de organisatie is een cruciale eerste stap. We gaan in gesprek om een goed beeld te krijgen van de behoeften, werkwijze en organisatie. Daarna analyseren we welke ondersteunende taken geschikt zijn om op afstand uit te voeren en welke vaardigheden daarbij passen.
2. Selectie van Kandidaten
Vanuit (Ont)zorg op Afstand is de werving gericht op ervaren professionals met minstens 5 jaar ervaring in de jeugdzorg, voldoende vaardigheden op het gebied van ICT en de mogelijkheid om op afstand te werken. Wij doen de werving, de screening en maken vervolgens een selectie.
3. Sollicitatiegesprek
(Ont)zorg op Afstand coördineert en faciliteert het volledige sollicitatieproces, volledig digitaal en afgestemd op de behoeften van zowel de organisatie als de kandidaat.
4. Plaatsing en Arbeidsvoorwaarden
Na een succesvol sollicitatiegesprek stelt de organisatie zelf de arbeidsvoorwaarden en contractafspraken vast met de kandidaat.