De keuze tussen werken als zzp’er of in loondienst heeft impact op zowel werknemers als werkgevers in de jeugdzorg. Beide werkvormen brengen specifieke voordelen en uitdagingen met zich mee. In een recent artikel heeft Jeugdzorg Werkt de voor- en nadelen van beide opties uiteengezet en benadrukt hoe belangrijk het is om bewust te kiezen, zeker nu de Wet DBA per 1 januari 2025 opnieuw gehandhaafd zal worden. Lees meer op de website van Jeugdzorg Werkt.
Voor Professionals: Loondienst of ZZP?
Loondienst biedt stabiliteit en zekerheid, wat ideaal is voor professionals die waarde hechten aan een vast inkomen, doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw. De nadelen zijn minder vrijheid in het bepalen van werktijden en opdrachten.
ZZP biedt daarentegen veel vrijheid: je kiest je eigen opdrachten, bepaalt je tarieven en werkt flexibel. Toch brengt deze zelfstandigheid risico’s met zich mee, zoals het missen van sociale voorzieningen en het zelf dragen van administratieve verantwoordelijkheden.
Voor Werkgevers: Wat Zijn de Mogelijkheden?
Werkgevers in de jeugdzorg staan voor strategische keuzes. Door de handhaving van de Wet DBA wordt de inzet van zzp’ers als vaste kracht steeds ingewikkelder. Het alternatief? Investeren in vaste functies of hybride modellen waarbij professionals op afstand ondersteunen.
Loondienstmedewerkers bieden continuïteit en dragen bij aan een stabiele werkomgeving. ZZP’ers kunnen daarentegen een waardevolle flexibele schil vormen voor tijdelijke pieken. Een evenwichtige mix is cruciaal.
Wet DBA en de Toekomst
De herstart van de Wet DBA dwingt zowel professionals als organisaties om kritisch te kijken naar de arbeidsverhoudingen. Zzp’ers mogen niet meer structureel worden ingezet voor regulier werk. Dit vraagt om nieuwe strategieën, zoals het herwaarderen van vaste functies en flexibele inzet op afstand.
Hoe (Ont)zorg op Afstand kan helpen
Bij (Ont)zorg op Afstand verbinden we ervaren professionals met jeugdzorgorganisaties via duurzame, toekomstbestendige oplossingen.
Voor professionals creëren we kansen om flexibel te werken, bijvoorbeeld op afstand.
Voor werkgevers bieden we ondersteuning bij het organiseren van effectieve en efficiënte teams, met aandacht voor vaste krachten en innovatieve werkvormen.
Wil je meer weten over jouw loopbaanmogelijkheden in de jeugdzorg of de beste opties voor jouw organisatie? Neem vrijblijvend contact op voor advies en oplossingen op maat.