De jeugdhulpsector staat voor grote uitdagingen: stijgende werkdruk, personeelsuitval en een groeiende vraag naar ondersteuning. Een belangrijke ontwikkeling is de uitstroom van SKJ-geregistreerde professionals uit de sector. Het AZW-programma onderzocht deze trends en biedt waardevolle inzichten in de mobiliteit van professionals binnen en buiten de jeugdhulp.
Uitstroom zet druk op de sector
Veel SKJ-geregistreerde professionals verlaten de sector vanwege de hoge werkdruk en de beperkte mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Deze uitstroom maakt de sector kwetsbaar en benadrukt de noodzaak om ervaren medewerkers binnen de sector te houden.
• Cijfers: Een significant percentage professionals kiest voor sectoren zoals onderwijs of gezondheidszorg. Dit zorgt voor een tekort aan ervaren medewerkers binnen de jeugdzorg, wat de kwaliteit en continuïteit van de zorg onder druk zet.
• Impact: Teams raken uit balans door het vertrek van ervaren krachten, waardoor de werkdruk voor de achterblijvers toeneemt.
Hoe keren we het tij?
De sector moet blijven investeren in het aantrekkelijk maken van jeugdzorg als carrière. Denk aan maatregelen zoals:
• Het verminderen van administratieve lasten.
• Het bieden van flexibele werkvormen, zoals werken op afstand.
• Het versterken van werkplezier en ontwikkelingsmogelijkheden.
Onze bijdrage: mensen terughalen en behouden
Bij (Ont)zorg op Afstand richten we ons op het terughalen en/of behouden van ervaren professionals en hen een duurzame plek in de jeugdzorg bieden. We verbinden hen met organisaties via ondersteunende taken die op afstand kunnen worden uitgevoerd. Op deze manier dragen we bij aan het behouden van expertise in de sector en helpen we jeugdzorgprofessionals terug te keren of te behouden.